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全國人大(dà)代表郭銳:爲高技能人才搭建成長通道和創新平台
高技能人才是推動企業高質量發展、技術革新和創新成果轉化不可缺少的重要力量。“從中(zhōng)央到地方推行了一(yī)系列針對高技能人才的培養、使用、評價、激勵和保障機制,但在各地的落實落地效果不同,企業對高技能人才隊伍建設的重視程度存在差距。”全國人大(dà)代表、中(zhōng)車(chē)青島四方機車(chē)車(chē)輛股份有限公司鉗工(gōng)首席技師郭銳說。
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爲此,郭銳建議,進一(yī)步完善高技能人才體(tǐ)系建設,根據企業性質及不同行業特點,分(fēn)别制定不同等級技術工(gōng)人評價體(tǐ)系,完善技能人才的培訓評價、職級晉升、業績考評、激勵導向、職級薪資(zī)、榮譽授予等機制。
建立完善企業高技能人才自主評聘體(tǐ)系,指導企業爲技能人才暢通成長晉升通道,搭建創新發展平台,完善相關待遇薪酬和獎補政策,設立年度技能革新獎、技術革新獎、創新攻關獎,成果轉化獎等,對技能人才的創新成果給予激勵。
圍繞進一(yī)步提升技能人才職業技能水平和綜合能力,郭銳提出,堅持職業教育與産業發展相結合,深化校企合作,支持企業與職業院校建立人才合作共享機制,建設一(yī)支具有實踐經驗的技能專家隊伍和兼職教師隊伍,共同培養企業急需的各類人才。
郭銳建議,強化企業理論、實訓基地建設,發揮企業技能領軍人才“傳、幫、帶”作用,開(kāi)展大(dà)師講堂、工(gōng)匠講堂、專家講堂等授課活動,開(kāi)展名師帶徒、難題攻關、專業技能提升、焊匠訓練營等技能培訓,爲技能員(yuán)工(gōng)提供理論、實踐相結合的培訓基地。
同時,搭建社會公共平台,鼓勵各地市建設一(yī)批高水平的技能人才培訓基地、公共實訓基地、綜合類技能競賽實訓基地、綜合性職工(gōng)創新平台,通過技術交流、培訓授課、技能展示、技能提升等形式,推動技術工(gōng)藝不斷進步。
來源:青島日報
主編:孫興偉