一(yī)面是新機遇、市場需求量大(dà)，一(yī)面是人才供給不足缺口大(dà)——

新職業的冰與火(huǒ)

前不久，人社部、市場監管總局、統計局聯合發布了數字化管理師、人工(gōng)智能工(gōng)程技術人員(yuán)、物(wù)聯網工(gōng)程技術人員(yuán)等13個新職業信息。這些自2015年版國家職業分(fēn)類大(dà)典頒布以來發布的首批新職業，主要集中(zhōng)在高新技術領域，這也爲就業市場帶來了一(yī)股方興未艾的新潮之風。這些新職業的職業内涵、從業方式，相比之前發生(shēng)了顯著變化。

近日，記者在進一(yī)步采訪時發現，一(yī)面是新機遇、市場需求量大(dà)，一(yī)面是人才供給存在缺口，尚存在就業求職冰與火(huǒ)并存的情況。

熱：新業态新職業新機遇

從年薪7萬元到25萬元，收到40多家企業的offer，黃祖勝實現了職業發展的“華麗轉身”。背後的秘訣就是黃祖勝的新身份——數字化管理師。這也是這一(yī)批13個新職業中(zhōng)的一(yī)個。

從人社部發布的《新職業——數字化管理師就業景氣現狀分(fēn)析報告》來看，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工(gōng)作效率高出35%～50%。

了解到這些社會需求後，經專家嚴格評審、公示征求意見，并按程序遴選，最終數字化管理師入選本批新職業。人社部有關負責人說，目前，全國數字化管理師數量超過100萬。

包括數字化管理師在内的這13個新職業主要集中(zhōng)在高新技術領域，這位負責人介紹，這批新職業對從業人員(yuán)知(zhī)識、技能水平要求較高，可以分(fēn)爲以下(xià)3類。

——産業結構升級催生(shēng)的新職業。近幾年，随着我(wǒ)國人工(gōng)智能、大(dà)數據和雲計算的廣泛運用，其對從業人員(yuán)的需求大(dà)增，人工(gōng)智能工(gōng)程技術人員(yuán)、物(wù)聯網工(gōng)程技術人員(yuán)、大(dà)數據工(gōng)程技術人員(yuán)和雲計算工(gōng)程技術人員(yuán)等4個專業技術類新職業應運而生(shēng)。這些新職業屬高新技術産業，從業人員(yuán)普遍具有較高學曆。

——傳統職業變遷而來的新職業。随着新技術的采用，傳統的第一(yī)、第二産業越來越智能化。工(gōng)業機器人開(kāi)始替代流水線上的簡單勞動力，這使得對工(gōng)業機器人系統操作員(yuán)和系統運維員(yuán)的需求劇增，成爲現代工(gōng)業生(shēng)産的新興職業。同時，大(dà)量無人機的使用使無人機駕駛員(yuán)成爲新興職業。

——信息化應用衍生(shēng)出的新職業。信息化如同催化劑，使傳統職業活動内容發生(shēng)變革，從而出現有如數字化管理師、建築信息模型技術員(yuán)等新職業。随着物(wù)聯網在辦公、住宅等領域廣泛應用，物(wù)聯網安裝調試從業人員(yuán)需求量激增。

冰：人才缺口大(dà)，培訓須與需求緊密銜接

新職業的發展，人才是根本。

近來，關于物(wù)聯網安裝調試員(yuán)、無人機駕駛員(yuán)、電子競技運營師的就業景氣報告陸續公布。在對從業人員(yuán)現狀進行了分(fēn)析的同時，這些報告顯示，新職業也帶來了巨大(dà)的人才缺口。

從預計未來5年電子競技員(yuán)人才需求量近200萬人，到未來5年物(wù)聯網安裝調試員(yuán)人才需求量或近500萬人。社科院社會發展戰略研究院院長張翼認爲，産業升級、新業态發展，提供了廣闊的就業市場，過程中(zhōng)，職業細化必然産生(shēng)，新職業爲80後新生(shēng)代的青年群體(tǐ)，創造了比較好的就業機會。

職業的更新提速，無疑給人才培養帶來了新挑戰。

對于傳統企業而言，要想提高效率、實現數字産業化，具備數字化管理能力的數字化管理師人才不可或缺。由于人才缺口大(dà)，作爲一(yī)個智能移動辦公平台，培訓卻成爲阿裏釘釘的一(yī)大(dà)副業，阿裏釘釘副總裁朱立華自己也沒料到，公司會将大(dà)量時間用于推廣培訓。“這個職業對基本素質有一(yī)定要求，而且要有大(dà)局觀，一(yī)般來說企業管理崗位的人才，做這個職業最合适。”

目前，不少企業已推出了職業培訓項目。《2019年生(shēng)活服務業新職業人群報告》顯示，67%的新職業者認爲“政府應該鼓勵、支持新的就業形态”，具體(tǐ)來看，可通過降低經營許可辦證難度、普及職業教育、加快新職業認證等措施促進新職業發展。該報告同時建議，政府部門應出手完善職業教育和培訓體(tǐ)系，提升新職業從業人員(yuán)專業水平，爲新職業未來發展提供更廣闊的空間。

“新職業的發布，有利于促進職業教育和職業培訓改革，推動專業設置、課程内容與社會需求和企業生(shēng)産實際相适應，促進職業教育培訓質量提升，實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接。”人社部有關負責人認爲，将新職業納入國家職業分(fēn)類統一(yī)管理，并根據産業發展和人才隊伍建設需要，加快職業技能标準開(kāi)發工(gōng)作，有利于建立動态更新的職業分(fēn)類體(tǐ)系，完善職業标準體(tǐ)系。（李丹青）