近日，鹹甯市将全面推行企業新型學徒制，學徒享受不低于最低工(gōng)資(zī)标準的待遇，國家給予企業培訓補貼，每人每年補貼标準原則上不低于4000元。

企業新型學徒制是按照政府引導、企業爲主、院校參與的原則，在企業全面推行“招工(gōng)即招生(shēng)、入企即入校、企校雙師聯合培養”的模式，進一(yī)步發揮企業主體(tǐ)作用，通過企校合作、工(gōng)學交替方式，組織企業技能崗位新招用和轉崗等人員(yuán)參加企業新型學徒培訓，促進企業技能人才培養，壯大(dà)發展産業工(gōng)人隊伍。具體(tǐ)作法是：學徒培訓以與企業簽訂一(yī)年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員(yuán)爲培養對象。企業可結合生(shēng)産實際自主确定培養對象，采取“企校雙制、工(gōng)學一(yī)體(tǐ)”的培養模式，即由企業 與技工(gōng)院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中(zhōng)心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工(gōng)學交替培養等模式共同培養學徒。

學徒培養目标以符合企業崗位需求的中(zhōng)、高級技術工(gōng)人爲主，培養期限爲1-2年，特殊情況可延長到3年。培養内容主要包括專業知(zhī)識、操作技能、安全生(shēng)産規範和職業素養，特别是工(gōng)匠精神的培育。

學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工(gōng)資(zī)，且工(gōng)資(zī)不得低于企業所在地最低工(gōng)資(zī)标準。企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定，向培訓機構支付學徒培訓費(fèi)用，所需資(zī)金從企業職工(gōng)教育經費(fèi)中(zhōng)列支；符合有關政策規定的，由政府提供職業培訓和職業技能鑒定補貼。學徒每人每年的補貼标準原則上不低于4000元，并根據經濟發展、培訓成本、物(wù)價指數等情況逐步提高。